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延續昨天的 "小格局" 文章的後續...
話說 昨天下午四點多 差不多也是我打完前面那篇文章的時候
聽聞 SI 部門另一位同事也是 07/31 離職 她有領到公司的年中獎金
我原本以為是 HR 的搞錯了 可能把我的名單刪除了
我就寫了一封信給 我老闆 Louis 和 HR 的 Joyce
請問他們 是不是我的離職日期是今天 所以沒有領獎金的資格?
Louis 說 他在我們部門的名單上面有看到我 他也簽核了
他要我去問一下人事 相關的規定是怎樣?
問的結果 Joyce 說 按公司規定 只要是在職日的話就應該可以領
而且她只負責作匯薪水入帳戶的動作
不會去管哪一個員工有沒有領到 或是領到多少?
我回來告訴 Louis 於是 Louis 就帶我到大老闆 J 大的小房間
幫我問一下 是怎麼回事
先說明一下 我們 team 加 Louis 有五個人 他算是我的 manager
然後 Jxxxx 算是部門的 director 底下有幾個 team
所以 Jxxxx 是我的大老闆 同時也是 Louis 的老闆
接下來的幾分鐘 讓我完全對 Jxxxx 這個人
評價從原本的不怎麼樣 降到最低點
Louis 問說 "Jxxxx 我們 Sky 說 他沒有領到年中 那這樣他是就沒有了嗎? "
( 這時候 我也在旁邊 講話的音量 應該外面的人不會聽見 )
"痾 還在簽啦 這幾天還在簽 還沒簽好" J 大說
"可是我們部門已經有人今天領到了 那應該不會有先後的問題" Louis 說
"痾...... 沒有啦 他的還在簽" J 大說
"ㄟ 不要這樣講不清楚 他有就有 沒有就沒有 跟他說清楚 沒有關係"
Louis 說出這句話 我覺得他真的是個很挺自己員工的主管
"痾...... 恩...... 這次沒有他吧 對啦 這次沒有" J 大說
然後又補一句 "不過這次領的也不多啦"
我就說 "喔好 沒關係 我只是問一下 確定一下"
我終於知道實情了 實情是 Jxxxx 把我的年中獎金擋下來了
因為 SI 部門那位同事 如果她有的話 表示她老闆核准了
我們大家年中獎金的審核 從自己的老闆 一個層級一個層級往上簽 最後會到副理
既然她有 表示 "她老闆" 然後 "副理" 這兩位都核准的 這就是實情
我和 Louis 走出 J 大的房間 Louis 就把我拉到旁邊說
每間公司的做法都不一樣 很少有公司會願意給要離職的員工獎金或股票 但也是有
但大部分的公司做法是 知道你要走人了 就不會給
因為考績是老闆打的 他幫我簽核過了 可是他的上面還有 Jxxxx 然後還有副理
他告訴我說 下次要知道 "行規" -- 要離職的話 要自己算準時間提辭呈
Louis 說的沒錯 其實我事前真的不知道 不然我也會稍微留意
而且我覺得 Jxxxx是我的大老闆 他本來就有權利給我打考績
可能他把我從原本有的名單中刪除了 但 他本來就可以這樣做 他是最大的
縱使我覺得 我有辛苦工作 也該得到一定比例的獎金 代表對於我上半年度努力的肯定
對於"他把我的獎金刪除" 的這個舉動 我覺得我無話可說
只能怪我自己沒察覺到領年中獎金的日期 而他也有權利決定 我該不該領
但是但是 我不爽的是 今天你一個官當到那麼大的人 你在沒有擔當什麼
你可以在 Louis 問你的第一次 就直接跟我說 你把我陳俊仰的部分刪除了
為什麼要支支烏烏? 為什麼要編說還在審核? 為什麼不敢直接面對?
我被你面試進來公司 今天我都要走了 你還不敢面對我嗎?
還要 Louis 說 等於算是追根究底的問 你才要說 你把我的部分刪除了
還說什麼 "這次"沒有他 還分什麼這次!! 你以為我還有下一次嗎?
補一句 "這次領的也不多" 我不在意領的多不多阿
我本來就是新進員工 我自有分寸 但是 你說謊逃避就是不對 然後還被逼出實話
我當下的感覺 真的覺得 既諷刺 心灰 又很不爽 有沒有這麼不敢擔當的?
天哪 !! 你還是我們這裡的頭頭耶 你怎麼不敢跟你的員工 你的部署說真話呢?
格局這麼小 不敢擔當 不敢面對一個職等這麼低的年輕工程師 你是怎麼當老闆的?
後悔這麼遲才看透你 看清你 但我也很高興 -- 因為我不用再看到你了!!
今天 我很慶幸 我離開你的麾下 我很開心我不用再跟你有交集了
我也很慶幸 之前的這九個多月 我是在 Louis 底下學東西
他是個有真材實料 可以信服員工的 manager 而且不會像你 Jxxxx 一樣搞這套
我很高興 過去九個月我不用"直接"和你共事 未來也沒有機會了!!
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